Tuesday, September 18, 2012

Ordem para gerir

Confesso que tenho especial predileção por tudo o que sejam programas televisivos ou artigos sobre casos de sucesso de portugueses fora de Portugal. Estou particularmente atento porque é sempre bom saber que compatriotas meus são bem sucedidos, e porque tenho curiosidade em saber qual é o segredo do seu sucesso. Gosto de aprender com quem faz bem!

Por isso, num destes dias, estando a colocar a minha leitura em dia saltou-me à vista o título: “Êxitos Nacionais”. Dediquei a minha atenção a este artigo onde se registam várias estórias de portugueses que estão a ser bem sucedidos lá fora.

De todos os diferentes testemunhos retiro duas frases que espelham - quanto a mim – um dos principais motivos porque muitas empresas passam por dificuldades : “O país caminha a diferentes velocidades e uma das razões está na liderança. Temos graves problemas, devia haver formação profissional para esse segmento.” diz o sociólogo Renato do Carmo. Por seu lado, João Bento CEO da EFACEC aponta para o facto de haver “pouca sofisticação e qualificação da gestão.”

Não tenho a menor dúvida de que a falta de formação e qualificação dos “gestores” é uma das maiores causas para o insucesso das empresas. Naturalmente que nesta altura de dificuldades é muito mais fácil, e é até prática corrente, justificar o insucesso com causas externas, de oferta/procura mas quantos negócios/empresas surgiram sem que se fossem feito estudos de viabilidade, sem que se tivesse um plano estratégico e uma visão de médio e longo prazo?! Muitos, com certeza! 

Julgo que, tal como em outras atividades laborais, quem gere uma empresa deve cumprir os requisitos de formação/qualificação para o desempenho da sua função e deverão ser responsabilizados pelos resultados. Quando os projetos correm mal, não só o gestor/empresário pode ficar com dívidas incomportáveis, como ainda - e sobretudo – se deixam colaboradores, fornecedores, clientes e arrendatários em situações muito complicadas e que, afinal, eram muitas vezes evitáveis.

 

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